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Un trajet nommé désir… 


Le changement est devenu la norme et les réorganisations confrontent les Hommes à des transformations accélérées de leurs métiers.

Pour aider chacun à mieux gérer les tensions qui en découlent et prendre en main son devenir, les coachs Version Originale proposent des espaces de réflexion et d’action, concrétisés par des bilans et des coaching de carrière individuels, des ateliers collectifs et des programmes spécifiques liés au développement de l’employabilité des seniors .


• Bilan de carrière individuel

Mieux qu’un bilan une mise en mouvement:
Chaque individu est un être original avec ses convictions, ses doutes, ses envies, ses rêves et son potentiel inexploité. Le bilan de carrière Version Originale n’a pas pour seul objectif la récolte des compétences. Il établit une mise en perspective avec la réalité de son environnement pour déclencher des actions concrètes.

Une démarche qui conjugue les grandes étapes d’un bilan de compétences et la dynamique d’un coaching pour favoriser la prise de conscience, donner du sens à l’avenir.

• Programmes d’accompagnement de la moblilité

Accompagner les évolutions de carrière des cadres
Grâce à notre programme « Devenir » nous aidons les entreprises à mettre en place une approche mobilisatrice à destination de leurs collaborateurs expérimentés et seniors.
« Devenir » s’inscrit dans le cadre d’une démarche globale d’entreprise depuis la mise en place de la communication en amont jusqu'à la mesure du résultat dans le temps .

Pour les RRH et les Managers :
Programmes de formation intra entreprise
Conduire les entretiens de mi-carrière avec succès:

  • Préparer les RH à l’évolution de leur rôle vis-à-vis des seniors
  • Les aider à développer les bons réflexes pour conduire les entretiens de seconde et troisième partie de carrière
  • Assurer dans le temps la mise en place des bonnes pratiques
  • Favoriser la responsabilité individuelle

Pour les Collaborateurs :
Ateliers, réflexion, action intra-entreprise
Agir sur son Devenir professionnel

  • Mobiliser les énergies
  • Développer son employabilité en tirant le meilleur parti de son expérience
  • Vivre sereinement les entretiens de mi-carrière ou troisième partie de carrière avec son RRH ou N +1 .



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