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Marie-Hélène
Laurens-Frings



« Là où vos talents et les besoins du monde se rencontrent, là se trouve votre vocation ».


Depuis toujours, je suis passionnée par les ressources humaines.

Après une école de commerce et un Master en GRH à Dauphine, j’intègre le Groupe DANONE, séduite par sa culture RH et son double projet économique et social. J’occupe plusieurs postes en RH dans les différents pôles d’activités business (produits frais, biscuit, eaux) et enfin au Corporate. Je deviens la DRH du siège du groupe pour mener la transformation culturelle du siège et déployer des politiques de gestion des talents, puis je suis nommée DRH Evian pour mener à bien des projets de conduite du changement dans le contexte de crise de l’eau de 2008. Je suis confrontée à des situations complexes au sein d’organisations matricielles, en transformation et à de forts enjeux managériaux, ce qui me donne une orientation résultats. Mon expérience pour obtenir un résultat durable : partager une vision, engager à l’action et développer les talents.

Mon cheminement vers le coaching, prend ses racines en 2007. Mon constat : le métier de DRH évolue en profondeur. L’accompagnement des changements collectifs et individuels est un enjeu fort. Je décide donc d’enrichir ma pratique de DRH et me forme au coaching à l’Académie du Coaching. J’ai déjà dans l’idée que j’en ferai un jour, mon métier !

Je connais également une période de transition professionnelle et bénéficie d’un outplacement. Je m’y investis pleinement et considère qu’il s’agit d’un moment important de ma vie personnelle et professionnelle. J’en garde quelques bonnes pratiques: créer et développer un réseau efficient, savoir communiquer son offre de service, se reconnaître pour mieux se faire connaître. Bref, être entrepreneur de soi et sa carrière!

Ma force c’est l’engagement, l’intuition, la capacité à écouter avec bienveillance puis à poser les questions qui font avancer, à conjuguer vision inspirante et adaptabilité. Mes ressources et ma créativité, je les puise aussi dans des engagements sociétaux, qui m’ont appris l’importance de la diversité et l’exigence de la relation authentique, sans laquelle rien ne peut se construire.

En synthèse, je mettrai à votre disposition dans mes accompagnements une solide expérience de DRH, membre de Comité de Direction et une posture de coach pour vous permettre de réussir vos transitions professionnelles, tout en construisant une carrière guidée par vos aspirations.

Formations et certifications

  • Master 2 GRH Dauphine + ESC
  • Formation coaching :
    Coach certifié de l’Académie du coaching en 2008
  • Approche Systémique
  • Initiation à la Gestalt

Zone d’expertise

  • Outplacement de Dirigeants
  • Coaching de carrière
  • Transition professionnelle
  • Développement des talents
  • Coaching de prise de fonction
  • Coaching de DRH
  • Construction d’une vision

Réseaux

Membre du Mouvement Génération RH
EDC, réseaux féminins : EPWN, SupplémentdElles
Alumni: Afterdan (Danone), Dauphine Alumni, Aqueduc (académie du coaching)

Mots clés :

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